《非诚勿扰》的团队建设思考

乐嘉先生恐怕自己也认为自己是一位非著名主持人，当然这是他在进入“非诚勿扰”节目之前的认识。就像所有后来出名的电视节目一样，回过头来看，制片方都会为自己当年选择的名不见经传的主持人捏一把汗，然而令人吊诡的是，凡是选了没名气主持人的节目最后大都火了，而那些只认大牌主持人的节目，却大都反响平平，比如深圳卫视的《男左女右》。

无论乐嘉，抑或孟非，虽然他们没有名气，但是他们具备潜质，所有选拔人才看潜质而不是看名气的领导者最终大都会获得成功。

今天这篇短文只想讨论一个问题，团队建设。关于团队建设的观点、见解、理论，那真是层出不穷、汗牛充栋，但大多都见识平平，学习那些东西最大的收获是打发了无聊的时间。

孟非、乐嘉、黄涵作为一个节目的主持人、嘉宾团队，没有明显大腕，但是几年下来他们却成为了明星，节目也成为了一个名牌栏目，那些仿效他们的后来者，尽管花招百出，但是在收视率这个刚性标准下，都败下了阵。

究其原因，是孟、乐、黄三人之间性格的差异，恰好在这个栏目中互相配合了起来。孟非，一位老记者的职业素养造就他的气质；乐嘉，一位年少轻狂的心理学学习者造就他的特色；黄涵，一位党校教师的内敛沉稳造就了她的风格。正因为如此，三人之间的机智答辩也好，唇枪舌战也罢，成就了一个高收视率节目必须的要素。

然而，这一切注定必然会改变，改变的原因就来自于乐嘉。这位肯定学过很多，也干过很多，但愿意更多承认自己是一位心理学学习者的年轻人，必定会像他自己在节目里表现出来的那样，他不是个可以更多考虑环境、考虑他人、甚至考虑自己的人，他就像在节目里表现出来的一样，他的思维与行为的出发点一定不会是其它，甚至不是赖以出名的栏目，他的出发点只有一个“我”。

所以，乐嘉断然选择离开《非诚勿扰》是一件再正常不过的事情，对他而言，选择离开从来只是与时间有关，而与其它无关。

我们可以清楚地观察到，乐嘉离开后，那个位置上的嘉宾已经连续更换了三个。在这种情况下，《非诚勿扰》节目其实只有一个最正确的选择，那就是孟非、黄涵不换，而那位男嘉宾要持续的走马灯。只有走马灯才能让观众的不满得到发泄，只有走马灯才能解释为什么走马灯。因为观众已经熟悉了《非诚勿扰》的口味，换任何菜都不是原先那个味。

那么，离开《非诚勿扰》的乐嘉就一定会大火特火吗？也不会，因为乐嘉不具备独自主持节目的能力，他只能在孟非、黄涵的配合下才会展现自己独特的味道。他的味道离不开孟非、离不开黄涵，离不开《非诚勿扰》的舞台。

所以，从乐嘉离开《非诚勿扰》这件事上，我们看不到双赢的影子，相反，我们更多感受的是双输的滋味。

这就是团队建设的核心问题，团队不要个个是英雄，团队要的是整体的配合，团队成员的中心是团队，团队成员的中心不是团队成员自己，整天以我为中心的团队成员，其实是团队最大的敌人。团队要的是成员的互相支持，互相包容，甚至互相忍让，任何强调“我”的思维和行为都是团队建设的大敌。